Empresas devem liberar os funcionários nos dias de jogos da seleção?

Terminada as eleições agora inicia-se uma outra paixão nacional, a Copa do Mundo, e este ano com a maioria de suas partidas em dias úteis e no período da tarde.

Juntamente com a Copa vem a dúvida de muitas empresas, se é obrigada ou não a liberar ou flexibilizar a jornada de trabalho de seus funcionários para assistir aos jogos da seleção brasileira.

A empresa não tem obrigação de paralisar suas atividades e nem dispensar seus funcionários nos dias de jogos da seleção, logo, nestes dias, a empresa tem autonomia para decidir se irá ou não liberar seus funcionários.

A empresa que não optar pela liberação ou flexibilização nestes dias poderá, em caso de faltas, efetuar o desconto da remuneração do funcionário.

Muitas empresas optam por negociar acordos de compensação de horas, para que o horário não trabalhado seja compensado posteriormente, outra opção, também escolhida por muitas empresas é de oferecer um espaço para que os colaboradores assistam juntos os jogos na própria sede da empresa.

Para as cidades que forem decretado feriado municipal nestas datas, os funcionários que trabalharem tem direito ao recebimento do dia em dobro ou a compensação de um dia de folga na semana.

Para verificar qual a melhor escolha para sua empresa, alguns pontos devem ser analisados como por exemplo: se a atividade que a empresa exerce permite que o trabalho seja interrompido nestes horários? Se essas pausas afetarão o atendimento aos clientes? Se a empresa possui espaço físico para que todos assistam juntos? Se é possível o trabalho remoto nestes dias?

A empresa precisa analisar estes e outros fatores, para fazer a melhor escolha, lembrando que a opção escolhida sempre deve ser estendida para todos os funcionários do mesmo setor.

E na sua empresa como vai ser nos dias de jogos a nossa seleção?